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在新中国第二十五个教师节来临之际,请每一位教师都认真思考:今天,我们怎样当老师?或许,这是我们对教师节最好的纪念。(董洪亮、张晶根据作者在第四届全国师德论坛大会的发言并补充采访整理)

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聘任之后,我们还对新聘任的中层干部进行跟踪指导。事实证明,聘任后的细节处理、难题化解等工作,是不可忽视的,否则,将会产生一系列的后遗症。在实践中,我们主要顾及三个层面,努力做好聘任后的处理工作。首先,对在竞聘中因为年龄或其他因素落聘的原中层干部,我们推行了“荣誉期制度”,只要他们仍在教学一线,工作认真踏实,即享受原来担任中层干部时的经济待遇,原则上是一届中层干部任职的期限,这样可以激发他们继续工作的积极性,减少矛盾的产生。其次,对竞聘中落聘的在“准中层岗位”上工作的教师或其他普通教师,我们颁发“学校主人翁奖”,鼓励他们参加下一届中层干部的竞聘。再其次,对新一届中层领导班子,由学校党政领导与他们进行集体谈话,明确分工、要求等,签订任期目标责任书,帮助他们优化组合、缩短磨合期。同时,我们还对他们加强过程性的教育与指导:每周召开学校行政例会,请全体中层干部对上周工作进行小结,规划本周工作,并商讨解决问题的策略等。

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4月18日,北京科技大学、北京邮电大学、中国农业大学分别与北京密云县工业开发区总公司签订了合作协议书,北京科技大学密云科技工业园、北京邮电大学北邮通信科技园和中国农业大学科技园宣告成立。教育部副部长周远清、北京市副市长刘海燕等出席了签字仪式。

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责任编辑:左移湘

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