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我问他今天怎么没上班。“不做了。”陈一清淡淡地说,又低下头吃刚送来的盒饭。我吃了一惊。前几天他还说做得还可以啊。陈一清解释,他这两个月来只休息了一天,太累了,所以想休息一下。“反正现在对保险这一行都熟悉了,过阵子再找工作吧。”将盒饭吃个精光,喝了几大口水,陈一清点燃一支烟,背靠在沙发上,一身的疲惫。

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善用劳务派遣工。《劳动合同法》未颁布实施前,使用劳务派遣工是灵活便宜的,对降低用工成本很有效。《劳动合同法》颁布实施后,国家进一步规范了劳务派遣用工,用工成本明显增加。但是它毕竟是一种相对灵活的用工形式。高校后勤实体为了避免人员规模过快增长、无固定期限劳动合同过快增加,对一些辅助性服务、可替代性服务,如校园绿化护养,小区保安服务等,可以实行灵活恰当的服务外包、劳务派遣,与劳务派遣单位签订合法规范的劳务派遣合同,明确双方的权利义务,既确保服务质量,又降低用工风险,还能有效推进后勤服务社会化。

三是加强民办幼儿园的常规管理,不断规范办园行为。要求各民办幼儿园科学合理安排幼儿活动,按规定设置班额,严格实行家长接送幼儿制度,规范招生广告及生源地管理,及时办理变更、注册等相关手续。

经过一段时间的新训,大学生新兵们初步有了兵的模样。但是,这距离成为真正的兵、优秀的兵,还有一段路要走。同是大学生士兵的二班长、上等兵安春喜,想给大学生新兵“泼点冷水”。他说起一件小事。新兵刚到部队,班长们就强调了礼节礼貌问题。但他发现,遇到老兵,他的兵要么“班长”叫不出口,要么叫得不够大声。他知道,和他去年此时一样,作为大学生,他们还是放不下骄傲的自尊。于是,他和新兵一起行进在路上时,遇到老兵或干部,自己先立正,大喊一声“班长好”或“首长好”,以此来带动其他新兵和他一起做。安春喜说,礼节礼貌只是一个细节,但反映了大学生的一种心态。无论学历多高,有多少优点和特长,大学生新兵要成为合格兵,从某种意义上讲,首先要忘掉大学生的身份,剔除优越感,从零开始。同样的问题也抛给了部队。固然,在管理和教育过程中,部队要探索适合大学生特点的带兵方法,但却不能在关注优势、尝试创新的同时,忽视了将大学生新兵塑造成合格士兵的基本目标。更重要的是,在打牢基础的前提下,对于如何增加训练内容,提高考核标准,从而激发出大学生新兵的内在潜力,让他们尽快成长为部队的技术和管理骨干,还要进行具体而严谨的尝试与总结。交流过程中,多数大学生新兵都表现出对部队很高的期望值,乐观而自信地认为,“是金子总会发光”,他们一定会在部队找到自己的舞台,干出一番成绩。而且,大学生新兵连的组建本身,也形成了一个相对优越的环境,一方面这些新兵受到各级的重视,另一方面因为都是大学生,他们和战友交流、相处起来也相对容易。他们的乐观自信反而让人有些担心。可以预见的是,下连后的情形会和新兵连有所不同,到那时,他们的个人打算能否全部实现?他们的心理落差如何消弭?他们对挫折的承受力到底有多强?这既是部队要持续关注的问题,也是大学生新兵要面对的课题。

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每年寒假,总有相当数量的大学生放弃与家人团聚的机会,选择留守校园,而他们当中,很多都来自经济困难家庭。年终岁末,为回家过年的贫寒学子捐路费,为留守校园的贫寒学子发放补助金、组织年夜饭,几乎成了许多高校必做的功课。而在物质层面的资助之外,“送温暖”该如何走进贫寒学子的精神世界?

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加大挖潜力度,广开就业门路。本市把深挖就业潜力作为缓解高校毕业生就业压力的重要举措,注重扩大公益性就业岗位,要求每个街道、乡镇、社区选聘1名高校毕业生从事社会管理、公共服务等工作,要求工会、共青团、妇联组织选聘一定数量高校毕业生从事公益性工作;增加机关事业单位就业岗位,2009年天津各级机关事业单位面向社会招考高校毕业生1373名,招考职位数高于往年;编印《天津市高校毕业生资源信息集》免费向用人单位发放,实现用工需求和高校毕业生资源的有效对接。

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责任编辑:左伊

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